Pour les équipes

Bâtissez une équipe plus forte dès aujourd'hui

Découvrez les forces collectives de votre équipe, repérez les lacunes de talent cachées et améliorez la collaboration. Obtenez l'orientation qu'il vous faut pour propulser la performance de votre équipe.

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Un membre d'équipe qui a passé l'évaluation RVEAL
RVEALJordanMiaSam

Les équipes qui misent sur leurs forces performent mieux

Quand une équipe reconnaît ses forces, la collaboration s'améliore, la communication devient plus claire et la performance augmente.

Carte des forces de l'équipeRVEAL
RelationVisionExplorationActionLegation

Une meilleure dynamique d'équipe

Donnez à vos gens un langage commun pour mieux se comprendre, un catalyseur de confiance et de travail d'équipe durable.

Conçu pour les réalités du milieu de travail moderne

Les outils psychométriques traditionnels enferment les gens dans des cases qui ne répondent pas aux besoins d'un milieu de travail en constante évolution. RVEAL est conçu pour la résilience et l'agilité de la main-d'œuvre. Nous vous montrons comment votre équipe fonctionne de façon dynamique, pour que vous puissiez traverser le changement, réattribuer les priorités et savoir sur qui compter quand de nouveaux défis surgissent.

Donnez à votre équipe un langage commun

Quand les gens peuvent parler ouvertement de leurs styles de travail, ils se comprennent mieux, plus vite. C'est le catalyseur qui bâtit la sécurité psychologique, dénoue les différends et crée une collaboration durable.

  • Relation : Le Tisserand. Essence : Connexion. Question clé : Avec qui ? Forces : Comprend les gens en profondeur; Crée un sentiment d'appartenance. Angle mort : Peut confondre harmonie et progrès.
  • Vision : Le Stratège. Essence : Stratégie. Question clé : Pourquoi ? Forces : Voit clairement ce qui s'en vient; Relie le travail quotidien à une raison d'être plus profonde. Angle mort : Peut négliger les réalités pratiques.
  • Exploration : L'Innovateur. Essence : Découverte. Question clé : Et si ? Forces : Sort naturellement des sentiers battus; S'épanouit dans l'ambiguïté. Angle mort : Peut se désintéresser avant que le travail soit terminé.
  • Action : Le Catalyseur. Essence : Élan. Question clé : Quand ? Forces : Transforme l'intention en mouvement; Agit de façon décisive quand les autres restent figés. Angle mort : Peut confondre urgence et importance.
  • Legation : L'Architecte. Essence : Structure. Question clé : Comment ? Forces : Conçoit des systèmes fiables et durables; Détecte les risques qui passent habituellement inaperçus. Angle mort : Peut confondre la façon dont c'est fait avec la façon dont ça devrait l'être.

Gérer une équipe, c'est exigeant

Le succès d'une équipe repose sur son gestionnaire, et les gestionnaires ont besoin des bons outils pour développer leurs gens. Gagnez en efficacité de gestion et augmentez l'engagement de l'équipe sans alourdir votre charge de travail.

Forces de l'équipeRVEAL
AKMJRTSLDPENBV
7 personnes
Relation
Vision
Exploration
Action
Legation

Comment la capacité se répartit dans l'équipe.

Visualisez la dynamique d'équipe

Voyez les forces collectives de votre équipe et comprenez ce qui la motive naturellement.

Le rapport d'équipe

Le mode d'emploi de votre équipe

Le rapport d'équipe RVEAL offre une représentation complète des capacités de votre équipe et montre comment chaque personne contribue naturellement aux objectifs communs du groupe.

Forces collectives

Découvrez les talents naturels dominants qui façonnent l'identité unique de votre équipe et sa performance au quotidien.

Angles morts

Repérez les zones critiques où votre équipe manque de leadership naturel.

Points de défaillance

Repérez les forces opérationnelles qui reposent sur une seule personne, et comment atténuer le risque et prévenir l'épuisement.

Occasions de collaboration

Comprenez comment des forces diverses interagissent et où l'équipe s'aligne naturellement.

Un membre d'équipe tenant un téléphone qui affiche une conversation de coaching sur demande avec Leo
Coaching d'entreprise par IA

Voici Leo

Leo, notre coach IA sur demande, est une façon abordable d'offrir du coaching d'entreprise à toute votre équipe. Leo comprend la dynamique unique de votre équipe et a reçu la même formation en coaching que nos coachs humains certifiés RVEAL. Qu'un chef d'équipe ait besoin d'aide pour mieux gérer son équipe ou qu'un employé cherche à mieux exploiter ses forces naturelles, Leo offre un coaching d'entreprise fondé sur la science pour améliorer le flux de travail de l'équipe.

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Foire aux questions

Les forces de chaque membre sont partagées. Le rapport montre ce en quoi chaque personne excelle naturellement et le type de travail qui la dynamise le plus, pour que l'équipe voie comment chacun contribue et comment mieux collaborer. Les frictions et les désalignements individuels demeurent anonymisés et n'apparaissent que dans le rapport RVEAL individuel de la personne.

Les tests de personnalité classiques placent les individus dans des catégories statiques qui offrent peu de valeur opérationnelle. Il s'agit ici d'un cadre psychométrique dynamique conçu spécifiquement pour le milieu de travail moderne. Il mesure comment votre équipe travaille ensemble, où se trouvent les lacunes d'exécution et comment aligner les rôles sur les forces naturelles pour une productivité supérieure et durable.

Chaque ronde d'équipe utilise sa propre évaluation d'équipe ; les membres sont donc invités à la repasser pour la ronde d'équipe. Les évaluations individuelles antérieures sont volontairement tenues à l'écart d'un nouveau rapport d'équipe, car les réponses sont souvent influencées par la dynamique et les attentes de l'environnement du moment.

Non. Le rapport d'équipe à 399 $ couvre une équipe de toute taille. (Le rapport individuel de chaque personne est de 67 $, facturé par personne.) Cela dit, pour une analyse optimale de la dynamique d'équipe et de la collaboration, le rapport est le plus efficace pour des groupes de travail immédiats d'au plus 12 à 15 personnes.

Non. L'organisation peut payer le rapport d'équipe. Tous les employés invités passent l'évaluation et se joignent au cadre d'équipe entièrement gratuitement.

Oui. Vous pouvez commencer par le rapport d'équipe fondamental, puis ajouter des sièges de coaching ou réserver un atelier animé par un expert quand votre équipe est prête.
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