RH et recrutement

Recrutez mieux et réduisez le roulement

Évaluez plus précisément l'adéquation entre le candidat, le rôle et l'environnement.

Une recruteuse qui prépare une entrevue à l'aide d'un rapport de candidat RVEAL
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Évaluez l'adéquation avec plus qu'une simple impression

RVEAL vous aide à comprendre si un candidat pourra s'épanouir dans le rôle, le rythme et l'environnement qui l'attendent.

Formation de praticien RVEAL

Façonnez une culture où chacun peut s'épanouir

Apportez la même compréhension à l'embauche, à l'intégration, à la conception des rôles et à la façon dont vos équipes travaillent ensemble.

Choisissez avec plus de confiance

Voyez comment les forces et l'énergie d'une personne s'accordent au travail avant de faire une offre.

Aidez les nouvelles recrues à bien commencer

Donnez aux gestionnaires une vision plus claire de ce qui aide chaque personne à donner le meilleur d'elle-même.

Sachez ce qui doit changer

Repérez les rôles, le rythme ou les habitudes d'équipe qui épuisent les gens, puis utilisez RVEAL pour trouver un meilleur alignement.

Apportez plus de clarté à chaque embauche

Apprenez le cadre RVEAL, exercez-vous avec de vrais cas d'embauche et gagnez en confiance avant de l'utiliser avec des candidats.

Formation de praticien RVEAL

En direct
  1. Cinq modes de travail, forces et énergie

  2. Adéquation entre candidat, rôle et environnement

  3. Supervision et rétroaction en direct

Apprendre le cadre RVEAL

Comprenez les cinq modes de travail et ce qu'ils révèlent sur les forces, l'énergie et l'adéquation avec l'environnement.

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Le rapport RVEAL

Voyez la personne derrière le CV

Voyez comment un candidat travaille naturellement, ce qui l'énergise et où des frictions risquent d'apparaître.

  • Forces naturelles dans cinq modes de travail
  • Ce qui lui donne ou lui coûte de l'énergie
  • Les environnements où il pourra s'épanouir

Forfait de praticien RVEAL

Intégrez RVEAL à votre équipe de recrutement

Apprenez le cadre avec du soutien en direct, puis utilisez-le avec vos 15 premiers candidats.

Forfait de praticien RVEAL

1 495 $ US

Formation, certification et outils pour vos 15 premiers candidats.

Inclus

  • Formation en cohorte, supervision de groupe et séances d'observation
  • 15 rapports RVEAL complets, d'une valeur de 1 005 $ US
  • 3 mois avec Leo pour un maximum de 15 personnes évaluées, d'une valeur de 177 $ US
  • Espace privé pour le recrutement

Questions sur RVEAL pour les RH et le recrutement

La formation de praticien RVEAL est une cohorte en direct pour les professionnels RH et du recrutement. Vous apprenez à lire les cinq modes de travail, à comprendre l'influence de l'environnement sur la performance et à utiliser ces constats dans les entrevues, l'intégration et le travail sur la culture.

Le forfait de praticien RVEAL à 1 495 $ US comprend une place dans une cohorte de formation en direct, la supervision de groupe, des séances d'observation, la certification, 15 crédits de rapports complets, 3 mois avec Leo pour un maximum de 15 personnes évaluées et un espace privé pour le recrutement.

L'évaluation RVEAL de 15 minutes produit des résultats chiffrés dans cinq modes de travail, ainsi que des mesures d'énergie et de cohérence. La formation vous aide à relier ces résultats au rôle et au milieu de travail, puis à approfondir les points importants en entrevue.

Non. RVEAL montre les dynamiques de forces, d'énergie et d'adéquation avec l'environnement. Un praticien formé réunit ces résultats, l'entrevue, l'expérience et les exigences du rôle avant de prendre une décision.

RVEAL peut montrer où un rôle ou un milieu de travail énergisera une personne et où il risque de l'épuiser. Il ne peut pas garantir la rétention, mais il peut aider l'employeur à corriger des problèmes d'adéquation évitables et donner aux gestionnaires un meilleur point de départ pour l'intégration.

Non. Un rapport RVEAL apporte de meilleures questions à une entrevue structurée. Votre équipe définit toujours les exigences du rôle, considère chaque candidat avec équité et prend la décision finale.

La formation de praticien RVEAL aide les équipes RH à comprendre ce que leur milieu de travail demande aux gens et comment ces exigences les affectent. Le même cadre peut guider la conception des rôles, les entrevues, l'intégration, le développement des équipes et le travail sur la culture.

Chaque candidat voit un écran de consentement qui nomme l'organisation d'embauche avant de commencer l'évaluation. Seuls les praticiens autorisés voient les rapports, et l'organisation n'a jamais accès aux conversations privées du candidat avec Leo.

Oui. Pour deux personnes ou plus, communiquez avec RVEAL. Nous coordonnerons les places dans la même cohorte, un espace partagé et une facture combinée.

Les crédits de rapports RVEAL n'expirent pas. Ils sont accessibles dans l'espace après l'achat, mais les praticiens devraient terminer la formation de base avant d'utiliser des rapports RVEAL dans un processus d'embauche.

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