Pour RH et recruteurs
Voyez la personne derrière le CV
Invitations par lots. Rapports par campagne. Comparez avant l'entrevue.
Invitez toute votre liste courte en un seul lot. Chaque candidat répond à 25 questions en environ 15 minutes, et chaque rapport se classe sous sa campagne d'embauche, prêt à comparer.
Vous coachez plutôt ? RVEAL pour coachs · Une équipe à bâtir ? RVEAL pour équipes

Le CV dit quoi, pas comment
Vous avez une pile de CV qualifiés, mais ils se lisent tous pareil et aucun ne montre comment la personne travaille vraiment. D'habitude, vous l'apprenez après l'offre, sur la paie. RVEAL cartographie les forces, les dynamiques d'énergie et l'environnement idéal de chaque candidat avant l'entrevue, pour sonder de vrais schémas plutôt que des réponses répétées.
Invitez le lot, comparez les rapports
Trois étapes. Aucun appel de vente.
Invitez le lot, comparez les rapports
Trois étapes. Aucun appel de vente.
Achetez des crédits une fois
N'importe quelle quantité, un seul paiement, et toute la commande obtient son taux de volume, dès 10 % de rabais à 10 crédits. Les crédits n'expirent jamais; les restants attendent la prochaine ronde.
Une commande, un taux de volume. 50 évaluations prêtes à envoyer.
L'artéfact
Cinq modes de travail, par candidat
Chaque rapport cartographie ce qu'un candidat mène naturellement de l'avant, ce qui le soutient et le draine, et les environnements où il livre. Il se lit en cinq minutes et donne au comité quelque chose de réel à sonder.
- Forces naturelles : ce qu'il mène de l'avant, nommé
- Dynamiques d'énergie : ce qui le soutient, ce qui le draine
- Consentement d'abord : les candidats savent exactement ce que votre organisation voit
Payez par candidat. Rien de récurrent.
Pas de démo. Pas de soumission. Pas d'appel de vente.
Questions fréquentes
Cessez d'interviewer à l'aveugle
Créez votre espace et invitez votre premier lot en quelques minutes.
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