RH et recrutement

Comprenez les personnes au-delà du CV

Comparez les profils des candidats pour éclairer vos entrevues.

Une recruteuse qui prépare une entrevue à l'aide d'un rapport de candidat RVEAL
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Allez au-delà de la simple impression en entrevue

RVEAL vous aide à discuter de la façon dont un candidat préfère travailler, ainsi que du rôle, du rythme et de l’environnement qui l’attendent.

Formation de praticien RVEAL

Façonnez une culture où chacun peut s'épanouir

Apportez la même compréhension aux entrevues, à l’intégration, à la conception des rôles et à la façon dont vos équipes travaillent ensemble.

Menez vos entrevues avec plus d’assurance

Discutez de la motivation, du style de travail et du rythme d’un candidat dans le contexte du rôle.

Aidez les nouveaux membres de l’équipe à bien commencer

Donnez aux gestionnaires une vision plus claire de ce qui aide chaque personne à donner le meilleur d'elle-même.

Sachez ce qui doit changer

Explorez les frictions possibles dans les rôles, les rythmes ou les dynamiques d’équipe, puis discutez de ce qui pourrait changer.

Apportez plus de clarté à chaque entrevue

Apprenez le cadre RVEAL, exercez-vous avec des scénarios de candidature réalistes et gagnez en confiance avant de l’utiliser avec des candidats.

Formation de praticien RVEAL

En direct
  1. Motivation, style de travail et rythme

  2. Profils des candidats et exigences du rôle

  3. Supervision et rétroaction en direct

Apprendre le cadre RVEAL

Découvrez les cinq modes de travail et comment le profil complet décrit la motivation, le style de travail et le rythme.

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Le Profil d’alignement RVEAL

Voyez la personne derrière le CV

Explorez la motivation, le style de travail et le rythme d’un candidat pour orienter la conversation.

  • Forces naturelles dans cinq modes de travail
  • Ce qui lui donne ou lui coûte de l'énergie
  • Les environnements où cette personne pourrait s’épanouir

Forfait de praticien RVEAL

Intégrez RVEAL à votre processus d’entrevue

Apprenez le cadre avec du soutien en direct, puis utilisez-le avec vos 15 premiers candidats.

Forfait de praticien RVEAL

1 495 $ US

Formation, certification et outils pour vos 15 premiers candidats.

Inclus

  • Formation en cohorte, supervision de groupe et séances d'observation
  • 15 crédits de Profil d’alignement, d’une valeur de 1 005 $ US
  • 3 mois avec Leo pour un maximum de 15 personnes évaluées, d'une valeur de 177 $ US
  • Espace de travail de l’organisation

Questions sur RVEAL pour les RH et le recrutement

La formation de praticien RVEAL est une cohorte en direct pour les professionnels RH et du recrutement. Vous apprenez à lire les cinq modes de travail, à comprendre l'influence de l'environnement sur la performance et à utiliser ces constats dans les entrevues, l'intégration et le travail sur la culture.

Le forfait de praticien RVEAL à 1 495 $ US comprend une formation en direct, des séances d’observation, la certification, 15 crédits de Profil d’alignement, 3 mois avec Leo pour un maximum de 15 personnes évaluées et un espace de travail de l’organisation.

L’évaluation RVEAL de 15 minutes révèle la motivation, le style de travail et le rythme. Votre formation vous aide à interpréter les résultats et à poser des questions plus éclairées en entrevue.

Non. RVEAL décrit la motivation, le style de travail et le rythme. Il ne fournit pas de score de sélection validé; n’utilisez pas les résultats pour classer, écarter ou sélectionner des candidats.

RVEAL peut donner aux gestionnaires et aux employés un langage pour discuter de ce qui les stimule ou les draine au travail. Il ne garantit pas la rétention et il n’a pas été démontré qu’il prédit ou réduit le roulement.

Non. Le Profil d’alignement RVEAL peut éclairer les questions d’une entrevue structurée. Votre équipe définit toujours les exigences du rôle et prend ses décisions à partir d’éléments liés au poste, au-delà du profil.

La formation de praticien RVEAL aide les équipes RH à comprendre ce que leur milieu de travail demande aux gens et comment ces exigences les affectent. Le même cadre peut guider la conception des rôles, les entrevues, l'intégration, le développement des équipes et le travail sur la culture.

Chaque candidat voit un écran de consentement qui nomme l’organisation qui l’a invité avant de commencer l’évaluation. L’accès de l’organisation aux Profils d’alignement est limité aux praticiens autorisés, et elle ne voit jamais les conversations privées du candidat avec Leo.

Oui. Pour deux personnes ou plus, communiquez avec RVEAL. Nous coordonnerons les places dans la même cohorte, un espace partagé et une facture combinée.

Les crédits de Profil d’alignement n’expirent pas. Ils sont disponibles dans l’espace de travail de l’organisation après l’achat, mais les praticiens devraient terminer la formation de base avant de discuter des Profils d’alignement avec les candidats.

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