RVEAL vs. Strawberry.me
De la recherche d’emploi à la réorientation, découvrez pourquoi on choisit RVEAL pour explorer l’alignement professionnel.
“C'est fou à quel point j'ai appris à me connaître en si peu de temps.”
L'option Autonome
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Comparaison entre RVEAL et Strawberry.me
| Aspect | RVEAL | Strawberry.me |
|---|---|---|
| Démarrage | Démarrage RVEAL commence par une évaluation d’alignement professionnel. Les résultats donnent à la personne et au coach des mots pour parler de motivation, de façon de travailler et de rythme. | Jumelle l'utilisateur avec un coach de carrière humain à partir d'un questionnaire d'accueil autodéclaré. |
| Stratégie de coaching | Stratégie de coaching L’alignement professionnel part de ce que la personne dit de sa motivation, de sa façon de travailler et de son rythme. Le coaching l’aide à confronter ces pistes à son expérience et à ses options. | Repose sur l'expérience personnelle du coach et sur son intuition au fil de la conversation pour guider le client. |
| Tarifs | Tarifs 149 $ en un seul paiement pour le Forfait d’alignement RVEAL : l’évaluation, le Profil d’alignement, 90 jours avec Leo et une conversation avec un coach certifié. Leo peut ensuite continuer à 29 $/mois ou 149 $/an. | Environ 70 $ par semaine, facturé sous forme d'abonnement récurrent. |
| Disponibilité | Disponibilité Leo, le coach de carrière IA, est accessible en tout temps pour aider à lire le profil RVEAL et discuter des choix de carrière à partir des résultats. | Dépend des disponibilités du coach humain attribué, pour des appels planifiés. |
| Format des séances de coaching | Format des séances de coaching Deux options : du coaching de carrière IA immédiat et des séances virtuelles individuelles avec un coach humain certifié pour les décisions plus complexes. | Appels vidéo planifiés et messagerie texte en différé, tant que l'abonnement est actif. |
| Cadre de coaching | Cadre de coaching Les coachs RVEAL sont formés au cadre, tandis que Leo utilise les résultats de l’évaluation comme contexte. Le coaching s’appuie ainsi sur un langage commun pour l’alignement professionnel. | L'utilisateur est jumelé à un coach issu d'un réseau généraliste ; la méthodologie varie selon le coach attribué. |
| Efficacité du démarrage | Efficacité du démarrage L’évaluation RVEAL donne au coach un point de départ pour discuter de la motivation, de la façon de travailler et du rythme de la personne avant la première séance. | Exige une phase de découverte et l'établissement d'un lien de confiance avec un nouveau coach avant de pouvoir passer au travail de fond. |
| Public cible | Public cible Aide les diplômés, les chercheurs d’emploi et les personnes qui envisagent une réorientation à explorer leur alignement professionnel. | Convient surtout aux personnes qui cherchent une responsabilisation humaine et un suivi hebdomadaire des tâches pour mener leurs objectifs à terme. |
| Proposition de valeur | Proposition de valeur Aide les personnes à décrire leur motivation, leur façon de travailler et leur rythme lorsqu’elles examinent leurs options de carrière. | Agit comme partenaire de responsabilisation externe pour garder l'utilisateur sur la bonne voie d'une semaine à l'autre. |
| Rapports | Rapports Le Profil d’alignement RVEAL sert de référence sur la motivation, la façon de travailler et le rythme. Il peut nourrir la réflexion sur les options de carrière et la préparation aux entrevues. | Rétroaction verbale pendant les appels et plans d'action convenus au cours du sprint. |
| Mémoire des séances | Mémoire des séances Les séances avec Leo sont conservées et résumées pour que la personne puisse revenir sur ses conversations de coaching. | Dépend des notes prises par l'utilisateur et de l'historique de ses messages. |
Votre progression nous tient à cœur
“À force d'éteindre des feux, j'ai fini par démissionner. J'envisageais sérieusement de me réorienter vers un tout autre domaine, mais RVEAL m'a fait comprendre que le problème venait de l'environnement, pas de la profession.”
“RVEAL m'a montré que ce que je percevais comme des faiblesses est très valorisé dans un autre type d'équipe. J'ai enfin l'impression de pouvoir me donner à fond chaque jour sans faire semblant d'être quelqu'un d'autre.”
“Je pataugeais dans ma recherche d'emploi. Aux entrevues que j'obtenais, je jouais la personne que je croyais qu'on voulait. Mais je ne pense pas que ça ait convaincu qui que ce soit. Savoir qui je suis m'a donné une idée claire des postes à viser et la façon d'être simplement moi-même en entrevue.”
“Je croyais que devenir gestionnaire était l'étape suivante évidente. RVEAL m'a montré tout un monde de possibilités en dehors de l'échelle hiérarchique traditionnelle. Aujourd'hui, je codirige une startup et j'adore ça !”
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