RVEAL vs. CliftonStrengths (Gallup)
Des chercheurs d'emploi aux professionnels en réorientation, découvrez pourquoi on choisit RVEAL pour planifier sa carrière.
“J'ai découvert en moi une profondeur que je ne soupçonnais pas”
À l'intérieur de votre rapport RVEAL
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Comparaison entre RVEAL et CliftonStrengths
| Aspect | RVEAL | CliftonStrengths (Gallup) |
|---|---|---|
| Public cible | Public cible Les personnes en quête d'épanouissement professionnel. RVEAL s'adresse aux chercheurs d'emploi, aux professionnels en réorientation et à ceux qui veulent définir la réussite de carrière selon leurs propres critères. | Surtout un outil organisationnel B2B. Conçu pour les responsables RH et les gestionnaires qui veulent optimiser la dynamique des équipes en place. |
| Planification de carrière | Planification de carrière Cerne exactement dans quels environnements, à quel rythme et dans quelles structures vous vous épanouissez naturellement. Vous obtenez des critères pour choisir un parcours qui correspond à votre nature, et prévenir l'épuisement professionnel avant qu'il s'installe. | Cerne vos thèmes de talent et vous apprend à les mettre à profit dans le poste que vous occupez déjà. Le modèle n'évalue pas si l'environnement lui-même vous convient. |
| Tarifs | Tarifs 67 $ pour le rapport RVEAL. Il comprend le mode d'emploi complet de votre carrière et un mois d'accès illimité à Leo, votre coach de carrière IA personnel. | 59,99 $ pour le rapport complet CliftonStrengths 34 (ou 24,99 $ pour le Top 5). Le coaching n'est pas inclus ; il faut engager soi-même un coach certifié indépendant, à des tarifs professionnels variables. |
| Cadre psychométrique | Cadre psychométrique Vous considère comme un moteur dynamique qui convertit de l'énergie. Il observe comment votre nature interagit avec votre environnement, afin de mesurer la taxe énergétique que vous payez quand vous travaillez contre votre nature. | Vous voit comme un ensemble statique d'ADN de talents (les thèmes). Il repère des traits figés et se concentre sur ce que vous faites bien, sans égard à l'adéquation à l'environnement. |
| Contenu du rapport | Contenu du rapport Une feuille de route de carrière stratégique qui mesure où va votre attention (les modes), vos réserves de carburant (l'énergie) et votre alignement (la cohérence), pour bâtir le mode d'emploi complet de votre vie professionnelle. | Une liste des 34 thèmes classés par rang (p. ex. Achiever ou Woo). Elle décrit vos talents dominants, mais pas nécessairement ce qu'il en coûte, en énergie, de les utiliser dans le mauvais contexte. |
| Prévention de l'épuisement professionnel | Prévention de l'épuisement professionnel Agit comme un voyant moteur pour votre carrière. En mesurant la cohérence (l'écart entre qui vous êtes vraiment et votre environnement), il confirme si vous faites bel et bien face à l'épuisement professionnel et en cerne la cause profonde. | Met en garde contre les comportements négatifs que vos forces peuvent produire, mais ne mesure pas explicitement la perte d'énergie causée par une mauvaise adéquation au rôle. |
| Recherche d'emploi | Recherche d'emploi Vous aide à filtrer les occasions. Il définit les conditions précises dont vous avez besoin pour vous épanouir, ce qui vous permet de repérer les rôles où votre épanouissement sera durable et de vous démarquer des autres candidats. | Fournit le vocabulaire pour décrire vos talents en entrevue, mais n'offre aucun cadre pour filtrer les descriptions de poste selon votre style de travail naturel. |
| Coaching de carrière | Coaching de carrière Offre du coaching de carrière à tout le monde. Comprend le coaching de carrière IA immédiat avec Leo et, en option, des séances individuelles avec des coachs certifiés RVEAL formés pour interpréter votre profil RVEAL et vous conseiller. | Généralement offert par l'entremise d'un employeur. Un particulier doit trouver et engager lui-même un coach certifié Gallup indépendant dans le répertoire de Gallup. |
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“Je postulais à tout, à l'aveugle, sans résultat. Le coaching avec Leo m'a fait réaliser que je suis faite pour la stratégie d'ensemble. Quand j'ai reçu une offre étrangement précise, j'ai réservé une séance avec un coach humain RVEAL juste pour la valider. La meilleure décision de ma vie.”
“J'ai sauté les quatre années d'université et je me sentais vraiment en retard sur mes amis. L'évaluation RVEAL m'a montré mes véritables forces en résolution concrète de problèmes, et Leo m'a aidé à présenter parfaitement mon expérience de métier en entrevue.”
“Je suis un gars de données, alors j'ai acheté le rapport psychométrique complet pour vraiment comprendre mes résultats. Il m'a donné confiance en ce que je fais de mieux, et le coach IA m'a aidé à cibler des postes où ma façon de traiter l'information est une véritable exigence du rôle, et non un simple atout.”
“Après 12 ans en finance traditionnelle, j'étais complètement vidé. Leo m'a suggéré une réorientation vers la gestion de produit à partir de mes motivateurs. Comme c'était un grand saut, j'ai travaillé avec un coach humain pour valider la stratégie de Leo. Cela m'a donné la confiance de faire le pas, et je ne le regrette pas.”
“Je ratais mes entrevues parce que je ne savais pas parler de moi sans sonner faux. Leo m'a fait réaliser que ma capacité à m'épanouir dans le chaos, littéralement, est une compétence recherchée. Aujourd'hui, je gère la logistique d'événements en direct d'envergure et ça me correspond totalement.”
“Obtenir mon diplôme était terrifiant parce que je n'avais aucune idée de ce que je voulais vraiment faire. Même l'essai gratuit de coaching avec Leo a ciblé mon empathie et mes aptitudes analytiques, me pointant droit vers la recherche UX. Tout s'est mis en place.”
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