RVEAL vs. CliftonStrengths (Gallup)
De la recherche d’emploi à la réorientation, découvrez pourquoi on choisit RVEAL pour explorer l’alignement professionnel.
“C'est fou à quel point j'ai appris à me connaître en si peu de temps.”
À l’intérieur de votre Profil d’alignement
Découvrez le Profil d’alignement RVEAL plus en profondeur ici.
Comparaison entre RVEAL et CliftonStrengths
| Aspect | RVEAL | CliftonStrengths (Gallup) |
|---|---|---|
| Public cible | Public cible RVEAL s’adresse aux chercheurs d’emploi, aux personnes en réorientation et à celles qui veulent réfléchir à leur parcours selon leurs propres critères. | Surtout un outil organisationnel B2B. Conçu pour les responsables RH et les gestionnaires qui veulent optimiser la dynamique des équipes en place. |
| Alignement professionnel | Alignement professionnel Aide à examiner les responsabilités et les conditions de travail qui conviennent à vos Modes, à votre Énergie et à votre Cohérence. | Cerne vos thèmes de talent et vous apprend à les mettre à profit dans le poste que vous occupez déjà. Le modèle n'évalue pas si l'environnement lui-même vous convient. |
| Tarifs | Tarifs 149 $ pour le Forfait d’alignement RVEAL, qui comprend l’évaluation, le Profil d’alignement, 90 jours avec Leo et une conversation avec un coach certifié. | 59,99 $ pour le rapport complet CliftonStrengths 34 (ou 24,99 $ pour le Top 5). Le coaching n'est pas inclus ; il faut engager soi-même un coach certifié indépendant, à des tarifs professionnels variables. |
| Cadre RVEAL | Cadre RVEAL Décrit la motivation, la façon de travailler et le rythme, ainsi que la façon dont ces préférences peuvent interagir avec les conditions de travail. | Vous voit comme un ensemble statique d'ADN de talents (les thèmes). Il repère des traits figés et se concentre sur ce que vous faites bien, sans égard à l'adéquation à l'environnement. |
| Contenu du rapport | Contenu du rapport Le Profil d’alignement présente vos Modes, votre Énergie et votre Cohérence, puis les applique aux conditions de travail et aux choix de carrière. | Une liste des 34 thèmes classés par rang (p. ex. Achiever ou Woo). Elle décrit vos talents dominants, mais pas nécessairement ce qu'il en coûte, en énergie, de les utiliser dans le mauvais contexte. |
| Cohérence | Cohérence La Cohérence compare ce qui vous motive, ce que vous croyez qu’on attend de vous et la façon dont vous vous présentez. Un décalage peut devenir épuisant avec le temps. | Met en garde contre les comportements négatifs que vos forces peuvent produire, mais ne mesure pas explicitement la perte d'énergie causée par une mauvaise adéquation au rôle. |
| Recherche d'emploi | Recherche d'emploi Aide à comparer les responsabilités et les conditions de différents rôles avec ce que décrit votre profil. | Fournit le vocabulaire pour décrire vos talents en entrevue, mais n'offre aucun cadre pour filtrer les descriptions de poste selon votre style de travail naturel. |
| Coaching de carrière | Coaching de carrière Comprend le coaching de carrière IA avec Leo et une conversation avec un coach certifié qui peut vous aider à interpréter votre Profil d’alignement. | Généralement offert par l'entremise d'un employeur. Un particulier doit trouver et engager lui-même un coach certifié Gallup indépendant dans le répertoire de Gallup. |
Votre progression nous tient à cœur
“À force d'éteindre des feux, j'ai fini par démissionner. J'envisageais sérieusement de me réorienter vers un tout autre domaine, mais RVEAL m'a fait comprendre que le problème venait de l'environnement, pas de la profession.”
“RVEAL m'a montré que ce que je percevais comme des faiblesses est très valorisé dans un autre type d'équipe. J'ai enfin l'impression de pouvoir me donner à fond chaque jour sans faire semblant d'être quelqu'un d'autre.”
“Je pataugeais dans ma recherche d'emploi. Aux entrevues que j'obtenais, je jouais la personne que je croyais qu'on voulait. Mais je ne pense pas que ça ait convaincu qui que ce soit. Savoir qui je suis m'a donné une idée claire des postes à viser et la façon d'être simplement moi-même en entrevue.”
“Je croyais que devenir gestionnaire était l'étape suivante évidente. RVEAL m'a montré tout un monde de possibilités en dehors de l'échelle hiérarchique traditionnelle. Aujourd'hui, je codirige une startup et j'adore ça !”
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