RVEAL vs. MBTI®
De la recherche d'emploi à la réorientation, découvrez pourquoi les professionnels choisissent RVEAL pour planifier leur carrière.
“J'ai découvert en moi une profondeur que je ne soupçonnais pas”
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Comparaison entre RVEAL et MBTI®
| Aspect | RVEAL | Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®) |
|---|---|---|
| Résultat principal | Résultat principal Mode d'emploi de carrière. Il cerne les environnements, les dynamiques d'équipe et les styles de travail précis dont une personne a besoin pour réussir. Il sert de grille de critères pour filtrer les offres d'emploi. | Étiquette de personnalité. Le test attribue à la personne l'un des 16 types à quatre lettres (p. ex. INTJ, ESFP) selon les préférences qu'elle déclare. |
| Cadre psychométrique | Cadre psychométrique Évaluation fondée sur l'état. Elle mesure l'énergie d'une personne en mouvement (cinétique). Elle tient compte du fait que le niveau d'énergie fluctue selon l'environnement et les tâches précises. | Évaluation fondée sur les traits. Elle classe la personnalité en préférences binaires fixes (p. ex. introversion ou extraversion). Elle présume que ces préférences sont des traits stables. |
| Stratégie de planification de carrière | Stratégie de planification de carrière Centrée sur les conditions. Elle définit les conditions nécessaires à la réussite (rythme, structure, autonomie). Cela crée une grille réutilisable pour évaluer n'importe quel rôle, dans n'importe quel secteur. | Centrée sur les titres de poste. Elle propose des listes de carrières ou de secteurs statistiquement populaires chez les personnes qui partagent le même type de personnalité. |
| Tarifs | Tarifs Frais de 67 $ par rapport. Ils comprennent le rapport psychométrique complet et un mois d'accès illimité à Leo, le coach de carrière IA de RVEAL, pour décortiquer les résultats et les mettre en application. | Frais par rapport. L'évaluation officielle coûte généralement de 50 $ à 75 $ pour le rapport PDF. Le coaching exige d'embaucher un praticien certifié indépendant. |
| Fondement scientifique | Fondement scientifique Plusieurs cadres fondateurs, adaptés au milieu de travail moderne. Le modèle considère la personne comme flexible. Il met l'accent sur les compétences transférables, applicables à n'importe quel rôle, pourvu que l'environnement corresponde à la nature de la personne. | Typologie jungienne. Fondée sur des théories du début du XXe siècle. Elle range les personnes dans des catégories distinctes plutôt que de les situer sur un spectre continu. |
| Utilité dans la recherche d'emploi | Utilité dans la recherche d'emploi Fournit les mots à utiliser pour les CV et les entrevues. Explique comment la personne crée de la valeur pour une entreprise, ce qui l'aide à se démarquer des autres candidats. | Fournit des adjectifs et des formules pour décrire des préférences de personnalité et des styles de travail. |
| Accompagnement en coaching | Accompagnement en coaching Comprend l'accès immédiat à un coach de carrière IA formé au cadre RVEAL. Offre aussi des séances de coaching individuelles avec un coach de carrière certifié RVEAL. | Le coaching est un service distinct, à trouver auprès d'un réseau de professionnels certifiés. |
| Prévention de l'épuisement professionnel | Prévention de l'épuisement professionnel Calcule le coût énergétique d'un travail qui va à l'encontre de sa nature. Repère les parties précises d'un emploi qui causent la fatigue, afin d'en cerner la cause profonde. | Décrit comment un type de personnalité donné se comporte habituellement en situation de stress, mais ne mesure pas l'énergie qu'un rôle draine. |
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Découvrez comment RVEAL aide les professionnels à trouver leur vocation
“Je postulais à tout, à l'aveugle, sans résultat. Le coaching avec Leo m'a fait réaliser que je suis faite pour la stratégie d'ensemble. Quand j'ai reçu une offre étrangement précise, j'ai réservé une séance avec un coach humain RVEAL juste pour la valider. La meilleure décision de ma vie.”
“J'ai sauté les quatre années d'université et je me sentais vraiment en retard sur mes amis. L'évaluation RVEAL m'a montré mes véritables forces en résolution concrète de problèmes, et Leo m'a aidé à présenter parfaitement mon expérience de métier en entrevue.”
“Je suis un gars de données, alors j'ai acheté le rapport psychométrique complet pour vraiment comprendre mes résultats. Il m'a donné confiance en ce que je fais de mieux, et le coach IA m'a aidé à cibler des postes où ma façon de traiter l'information est une véritable exigence du rôle, et non un simple atout.”
“Après 12 ans en finance traditionnelle, j'étais complètement vidé. Leo m'a suggéré une réorientation vers la gestion de produit à partir de mes motivateurs. Comme c'était un grand saut, j'ai travaillé avec un coach humain pour valider la stratégie de Leo. Cela m'a donné la confiance de faire le pas, et je ne le regrette pas.”
“Je ratais mes entrevues parce que je ne savais pas parler de moi sans sonner faux. Leo m'a fait réaliser que ma capacité à m'épanouir dans le chaos, littéralement, est une compétence recherchée. Aujourd'hui, je gère la logistique d'événements en direct d'envergure et ça me correspond totalement.”
“Obtenir mon diplôme était terrifiant parce que je n'avais aucune idée de ce que je voulais vraiment faire. Même l'essai gratuit de coaching avec Leo a ciblé mon empathie et mes aptitudes analytiques, me pointant droit vers la recherche UX. Tout s'est mis en place.”
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