RVEAL vs. MBTI®
De la recherche d’emploi à la réorientation, découvrez pourquoi on choisit RVEAL pour explorer l’alignement professionnel.
“C'est fou à quel point j'ai appris à me connaître en si peu de temps.”
À l’intérieur de votre Profil d’alignement
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Comparaison entre RVEAL et MBTI®
| Aspect | RVEAL | Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®) |
|---|---|---|
| Résultat principal | Résultat principal Le Profil d’alignement décrit la motivation, la façon de travailler et le rythme, ainsi que des conditions à examiner dans les décisions de carrière. | Étiquette de personnalité. Le test attribue à la personne l'un des 16 types à quatre lettres (p. ex. INTJ, ESFP) selon les préférences qu'elle déclare. |
| Cadre RVEAL | Cadre RVEAL Présente les préférences d’une personne dans les cinq Modes, son Énergie et la relation entre Motivation, Perception et Manifestation. | Évaluation fondée sur les traits. Elle classe la personnalité en préférences binaires fixes (p. ex. introversion ou extraversion). Elle présume que ces préférences sont des traits stables. |
| Alignement professionnel | Alignement professionnel Aide à examiner les responsabilités et les conditions d’un rôle à la lumière de votre motivation, de votre façon de travailler et de votre rythme. | Centrée sur les titres de poste. Elle propose des listes de carrières ou de secteurs statistiquement populaires chez les personnes qui partagent le même type de personnalité. |
| Tarifs | Tarifs 149 $ pour le Forfait d’alignement RVEAL, qui comprend l’évaluation, le Profil d’alignement, 90 jours avec Leo et une conversation avec un coach certifié. | Frais par rapport. L'évaluation officielle coûte généralement de 50 $ à 75 $ pour le rapport PDF. Le coaching exige d'embaucher un praticien certifié indépendant. |
| Fondement scientifique | Fondement scientifique S’inspire de travaux en psychologie et en organisation pour décrire les Modes, l’Énergie et la Cohérence. Les Compétences et les Priorités font partie des décisions de carrière plus larges, mais ne sont pas des scores du profil. | Typologie jungienne. Fondée sur des théories du début du XXe siècle. Elle range les personnes dans des catégories distinctes plutôt que de les situer sur un spectre continu. |
| Utilité dans la recherche d'emploi | Utilité dans la recherche d'emploi Donne des mots pour les CV et les entrevues afin de décrire comment une personne contribue au travail. | Fournit des adjectifs et des formules pour décrire des préférences de personnalité et des styles de travail. |
| Accompagnement en coaching | Accompagnement en coaching Comprend l’accès à Leo, le coach de carrière IA, et une conversation avec un coach de carrière certifié RVEAL. | Le coaching est un service distinct, à trouver auprès d'un réseau de professionnels certifiés. |
| Cohérence | Cohérence La Cohérence compare ce qui vous motive, ce que vous croyez qu’on attend de vous et la façon dont vous vous présentez. Un décalage peut devenir épuisant avec le temps. | Décrit comment un type de personnalité donné se comporte habituellement en situation de stress, mais ne mesure pas l'énergie qu'un rôle draine. |
Votre progression nous tient à cœur
“À force d'éteindre des feux, j'ai fini par démissionner. J'envisageais sérieusement de me réorienter vers un tout autre domaine, mais RVEAL m'a fait comprendre que le problème venait de l'environnement, pas de la profession.”
“RVEAL m'a montré que ce que je percevais comme des faiblesses est très valorisé dans un autre type d'équipe. J'ai enfin l'impression de pouvoir me donner à fond chaque jour sans faire semblant d'être quelqu'un d'autre.”
“Je pataugeais dans ma recherche d'emploi. Aux entrevues que j'obtenais, je jouais la personne que je croyais qu'on voulait. Mais je ne pense pas que ça ait convaincu qui que ce soit. Savoir qui je suis m'a donné une idée claire des postes à viser et la façon d'être simplement moi-même en entrevue.”
“Je croyais que devenir gestionnaire était l'étape suivante évidente. RVEAL m'a montré tout un monde de possibilités en dehors de l'échelle hiérarchique traditionnelle. Aujourd'hui, je codirige une startup et j'adore ça !”
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