Une évaluation des valeurs professionnelles et un test de valeurs au travail sont-ils la même chose?

Une évaluation des valeurs professionnelles et un test de valeurs au travail désignent généralement le même type d’exercice. Les deux servent à préciser ce qui compte pour vous dans un emploi, comme l’autonomie, la sécurité, la reconnaissance, les relations ou les conditions de travail. L’évaluation des valeurs professionnelles peut porter sur l’ensemble de votre parcours, tandis qu’un test de valeurs au travail peut viser votre emploi actuel ou le prochain.

Quelle est la différence entre les valeurs professionnelles et les forces professionnelles?

Les valeurs professionnelles décrivent ce dont vous avez besoin et ce qui compte pour vous au travail. Les forces professionnelles décrivent les façons de penser, d’interagir ou d’agir que vous maîtrisez. On peut exceller dans un travail qui va à l’encontre d’une valeur fondamentale. Il faut donc examiner les forces et les valeurs séparément.

Combien de valeurs professionnelles faut-il prioriser pour comparer des emplois?

Priorisez trois valeurs professionnelles et précisez une ou deux conditions inacceptables qui s’y rattachent. Une liste plus longue donne l’impression que presque tous les emplois conviennent. Trois priorités sont plus faciles à comparer lorsqu’une offre exige un compromis.

Les valeurs professionnelles peuvent-elles changer au fil du temps?

Les valeurs professionnelles peuvent changer avec votre situation financière, votre santé, vos responsabilités familiales ou vos ambitions. Reprenez l’évaluation avant une décision de carrière importante, ou lorsque vos priorités écrites n’expliquent plus les choix que vous faites.

Une évaluation des valeurs professionnelles peut-elle indiquer quel emploi choisir?

Une évaluation des valeurs professionnelles peut réduire le nombre d’options en montrant quels emplois respectent vos grandes priorités et lesquels franchissent une limite. La décision finale doit aussi tenir compte du travail lui-même, de l’organisation, de vos forces et des conditions concrètes de l’offre.

Évaluation des valeurs professionnelles : passez au concret

Une évaluation des valeurs professionnelles précise ce dont vous avez besoin au travail et classe ces besoins par ordre d’importance. Le résultat utile tient en quelques critères pour comparer des emplois. Pour les trouver, classez les valeurs qui vous attirent, vérifiez-les à partir de vos expériences et choisissez les compromis que vous êtes prêt à faire.

L’autonomie, le sens, un bon salaire, la sécurité, la reconnaissance et l’équilibre peuvent tous sembler essentiels tant qu’ils ne se font pas concurrence. Puis une offre arrive avec un salaire plus élevé et un horaire qui avalera tous vos jeudis soir. Une liste où tout compte ne vous aide guère. L’évaluation doit mener à un choix.

Que mesure une évaluation des valeurs professionnelles?

Une évaluation des valeurs professionnelles mesure les récompenses, les relations et les conditions de travail qui comptent le plus pour vous. Elle porte sur l’expérience que vous recherchez au travail : indépendance, contribution utile, gestionnaire qui vous appuie, stabilité, reconnaissance ou horaire raisonnable. Elle ne mesure pas votre capacité à faire le travail.

Le Work Values Matcher de CareerOneStop, parrainé par le département du Travail des États-Unis, regroupe les valeurs professionnelles en six catégories :

Accomplissement : mettre vos capacités à profit et voir le résultat de vos efforts.
Indépendance : prendre des décisions et organiser votre propre travail.
Reconnaissance : progresser, diriger et obtenir du crédit pour votre contribution.
Relations : aider les autres et travailler avec des personnes que vous respectez.
Soutien : pouvoir compter sur des gestionnaires justes et compétents qui appuient leur personnel.
Conditions de travail : recevoir une rémunération équitable, avoir une certaine sécurité, profiter de variété et travailler dans les conditions physiques dont vous avez besoin.

Ces catégories sont des points de départ. L’indépendance peut vouloir dire choisir votre méthode, maîtriser votre horaire ou avoir assez d’autorité pour terminer un projet sans obtenir cinq approbations. Un résultat qui indique seulement que « l’indépendance compte » demeure incomplet.

Comment faire une évaluation des valeurs professionnelles?

Faites votre évaluation des valeurs professionnelles en quatre étapes : recueillez des exemples tirés du travail, des études ou d’autres responsabilités; nommez les valeurs présentes dans ces expériences; forcez ces valeurs à se mesurer les unes aux autres; puis définissez comment reconnaître chaque valeur dans un emploi. Prévoyez environ 30 minutes et utilisez des exemples précis.

1. Partez de situations où vous aviez une responsabilité

Notez quatre moments :

Une tâche ou un projet qui a retenu toute votre attention.
Une responsabilité qui vous a laissé frustré ou vidé.
Une responsabilité que vous auriez aimé assumer plus souvent.
Une occasion ou un engagement que vous avez refusé, ou que vous auriez voulu refuser.

Servez-vous d’un emploi rémunéré si vous en avez occupé un. Si vous entrez sur le marché du travail, pensez à des projets scolaires, des stages, du bénévolat, des responsabilités familiales, des sports ou des activités communautaires. Décrivez d’abord ce qui s’est passé, puis nommez la valeur. « J’ai organisé le projet et pris des décisions sans attendre une approbation » constitue un meilleur indice que « l’autonomie est importante pour moi ».

2. Nommez la valeur qui se cache derrière chaque moment

Repérez l’élément qui a changé votre expérience. Si une bonne journée consistait à résoudre seul un problème difficile, la valeur en jeu pouvait être le défi, l’indépendance ou la possibilité de vous concentrer sans interruption. Si une promotion a remplacé un travail technique satisfaisant par la gestion de conflits, cette personne valorisait peut-être la maîtrise, disparue de son nouveau poste.

Consultez une liste reconnue pour repérer les possibilités auxquelles vous n’auriez pas pensé. Le questionnaire sur les valeurs au travail du Guichet-Emplois du gouvernement du Canada couvre en 33 questions vos motivations, vos préférences au travail, votre façon de collaborer et votre gestion du temps.

3. Forcez les valeurs attirantes à se mesurer les unes aux autres

Choisissez dix valeurs, réduisez la liste à cinq, puis comparez les cinq dernières deux par deux. Demandez-vous laquelle vous protégeriez si un emploi ne pouvait en offrir qu’une seule :

L’autonomie ou un gestionnaire qui vous appuie vraiment?
Une progression rapide ou des heures prévisibles?
Un salaire plus élevé ou un travail que vous jugez utile?
La stabilité ou une grande variété?

Le but est de découvrir quelle perte serait la plus difficile à accepter. Gardez les trois valeurs qui gagnent le plus souvent, puis nommez une ou deux conditions que vous refuseriez même dans un emploi autrement attirant.

4. Transformez chaque valeur professionnelle en élément observable

Terminez une phrase pour chaque valeur : « Je saurai que cet emploi m’offre [valeur] lorsque [condition observable]. »

« Je valorise le développement » pourrait devenir « on me confiera des mandats de plus en plus difficiles, et des personnes qui occupaient ce poste ont obtenu de plus grandes responsabilités dans les deux dernières années ». « Je valorise l’équilibre » pourrait devenir « les messages envoyés en soirée peuvent attendre au prochain jour ouvrable ». Une formulation précise vous donne quelque chose à vérifier.

Comment vérifier si vos valeurs professionnelles déclarées sont justes?

Vos valeurs professionnelles les plus fortes devraient expliquer des choix répétés, y compris ceux qui vous ont coûté quelque chose. Comparez vos trois valeurs finales à votre emploi du temps, aux compromis que vous avez faits et aux responsabilités que vous prenez lorsqu’un groupe a besoin d’aide. Une valeur qui n’apparaît que dans votre avenir idéal est peut-être une aspiration. Nommez-la comme telle.

Une personne peut présenter l’autonomie comme sa principale valeur. Pourtant, ses meilleurs projets avaient à leur tête un gestionnaire, un enseignant ou un chef d’équipe qui fixait des priorités claires et protégeait le groupe des interruptions. Son véritable besoin est peut-être une autorité claire et un soutien fiable, suivis d’une marge de manœuvre à l’intérieur de ces limites.

Cette vérification évite une erreur fréquente : choisir la valeur qui semble la plus admirable, puis chercher un emploi bâti autour d’elle. Vos comportements passés indiquent quelles affirmations méritent d’être revues, même lorsque les circonstances limitaient vos options.

Quelles évaluations gratuites des valeurs professionnelles valent la peine?

La meilleure évaluation gratuite des valeurs professionnelles dépend de votre pays et de ce que vous voulez faire du résultat. Les outils gouvernementaux du Canada et des États-Unis offrent de bons points de départ.

Au Canada : le questionnaire sur les valeurs au travail du Guichet-Emplois présente vos valeurs dominantes et intermédiaires, avec un résumé de vos motivations, de votre milieu de travail idéal, de votre façon de collaborer et de votre approche des tâches.
Aux États-Unis : le Work Values Matcher de CareerOneStop vous demande de classer 20 énoncés et relie le résultat à six valeurs professionnelles ainsi qu’à des professions possibles.
Sur papier : l’inventaire de valeurs de l’American Chemical Society fournit une liste simple à classer. Ses exemples sont utiles bien au-delà des carrières scientifiques.

Un outil centré sur les valeurs répond à la question « qu’est-ce qui compte pour moi? ». Une évaluation de carrière plus large peut ajouter des indices sur votre façon de travailler et les milieux qui vous conviennent. Nous avons créé l’évaluation RVEAL pour répondre à cette question plus vaste. Elle prend environ 15 minutes et fournit un aperçu gratuit de vos principales forces. Les résultats décrivent aussi vos motivations et vos conditions de travail, ce qui aide à préciser une valeur comme l’autonomie ou le défi. Trois séances gratuites de coaching avec Leo sont incluses.

Si vous ne savez pas quel type d’évaluation choisir, notre guide des tests psychométriques de carrière explique ce que mesurent les évaluations des valeurs, des intérêts, de la personnalité, des aptitudes et des forces.

Comment utiliser vos valeurs professionnelles pour comparer des emplois?

Utilisez vos trois principales valeurs professionnelles comme grille d’évaluation du poste, du milieu et de la vie qu’exige l’emploi. Accordez à chacune une note de 1 à 5, inscrivez les preuves qui justifient la note et traitez séparément vos limites absolues. Une note totale élevée n’annule jamais une condition inacceptable.

Valeur professionnelle	Preuves à chercher	Question pour la vérifier
Autonomie	Le poste comporte des décisions, des méthodes ou des priorités qui lui appartiennent, dans des limites claires	« Quelles décisions prendrai-je de façon autonome pendant mes trois premiers mois? »
Développement	Des exemples récents de personnes qui ont reçu des mandats plus difficiles, du mentorat ou une promotion	« Qu’a appris la dernière personne qui occupait ce poste, et quel rôle a-t-elle occupé ensuite? »
Soutien	Un accès régulier à un gestionnaire compétent qui enlève les obstacles	« Parlez-moi d’un problème récent que le gestionnaire a aidé l’équipe à résoudre. »
Équilibre	Les heures normales, les attentes en dehors de ces heures et les périodes chargées sont décrites clairement	« Quand l’équipe a-t-elle travaillé en dehors des heures normales pour la dernière fois, et pourquoi? »
Utilité	Un lien clair entre le travail quotidien et les personnes auxquelles il sert	« Qui utilise le travail de cette équipe, et comment sait-elle s’il a été utile? »

N’accordez une note qu’aux preuves que vous avez. Une promesse dans une offre d’emploi ne vaut aucun point à elle seule. Une personne en entrevue qui peut nommer une décision confiée au poste vous donne un fait concret.

Le même titre de poste peut recevoir des notes très différentes dans deux organisations. Les valeurs mènent souvent à choisir un milieu de travail avant de mener à une nouvelle profession. Si le milieu fait pencher la balance, utilisez cette méthode pour transformer votre profil en conditions de travail afin de préciser la comparaison.

Une évaluation des valeurs professionnelles peut-elle vous dire quelle carrière choisir?

Utilisez une évaluation des valeurs professionnelles pour éliminer les options qui vont à l’encontre d’une priorité et départager des postes autrement semblables. Le choix d’une carrière exige aussi des preuves sur vos intérêts, vos forces naturelles, vos finances, vos qualifications et le marché du travail.

Les valeurs indiquent rarement une seule profession. Le besoin de contribuer utilement peut convenir aux soins infirmiers, au droit d’intérêt public, à la sécurité des produits, à l’enseignement ou à des dizaines d’autres voies. Vos forces influencent la contribution que vous pouvez bien apporter. Votre situation détermine les changements qui sont possibles maintenant.

Votre évaluation finale devrait tenir sur une page : trois valeurs, votre définition de chacune, des exemples tirés de votre parcours, une ou deux limites absolues et une question pour vérifier chaque priorité. Lorsqu’une offre se présente, vous devriez pouvoir expliquer pourquoi l’emploi vous convient, où il ne répond pas à vos attentes et quel compromis vous choisissez.